全球铝业迎“裁员潮”：巨头纷纷缩编，运营、生产与自动化谁是幕后推手？
发布时间：2026-02-12 10:08:39 浏览：14
2025年以来，全球铝行业迎来了一场前所未有的“裁员寒冬”，美铝、力拓、阿联酋环球铝业等国际巨头纷纷加入人员精简行列。
从上游铝土矿开采、氧化铝精炼，到中游电解铝生产，再到下游加工及再生铝领域，甚至绿色可持续业务板块，裁员浪潮几乎席卷全产业链。
这场大规模裁员背后，是产量优化、关税冲击的直接影响，还是自动化技术迭代的必然结果？诸多疑问亟待解开。
巨头领衔降本：美铝再启“瘦身”计划，西澳基地或现大规模裁员
作为全球铝业龙头，美国铝业公司（下称“美铝”）的一举一动都牵动着行业神经。
2026年2月，这家总部位于匹兹堡的企业宣布，将在氧化铝精炼业务全线推进降本行动，背后是2024年氧化铝价格下跌12%、相关业务营收暴跌三分之一的沉重压力。
尽管旗下冶炼厂业绩向好形成一定对冲，但美铝2025年整体财务表现依旧疲软。
“我们将采取力度颇大的成本管控措施，避免业务陷入危机。”美铝首席执行官比尔·奥普林格直言，公司正全力提升氧化铝业务利润，而其氧化铝精炼产能绝大部分集中在澳大利亚西澳地区。
据悉，美铝精炼厂的成本水平处于全球后25%，加之西澳地区铝土矿品位偏低，导致每吨氧化铝的矿石、烧碱和天然气消耗量持续攀升，进一步压缩利润空间。
目前，美铝正等待美国环保署2025年年中的相关建议，计划年底前拿到环境审批，以维持西澳地区的生产运营。
该区域贡献了美铝超70%的铝土矿和氧化铝产量，还为当地两大铝土矿创造了约4000个就业岗位。
值得注意的是，美铝位于西澳的奎纳纳精炼厂已关停，此前已造成一轮裁员，而此次新一轮降本举措落地后，该区域或再迎裁员潮。
这并非美铝首次预警裁员风险。
早在2025年初，美铝就曾预测，特朗普政府对进口铝和钢铁加征25%关税的举措，将引发行业连锁反应。
市场不确定性将迫使企业调整资本管控、提升运营效率，仅核心领域裁员就可能超10万人，产业链配套领域还将流失8万个工作岗位。
而2025年全年的行业现状，也印证了这一悲观预测。受高额资本成本影响，美铝目前暂无新建产能计划，仅考虑对现有资产进行改扩建。
全产业链承压：从上游矿山到下游加工，裁员潮无差别蔓延
美铝的困境并非个例，2025年以来，全球铝产业链各环节均遭遇裁员冲击，从上游铝土矿开采到下游加工，无一幸免。
铝土矿行业裁员
阿联酋环球铝业的子公司几内亚氧化铝公司，因铝土矿出口和采矿业务被暂停、与几内亚政府签订的采矿协议终止，引发大规模裁员，初期受影响的员工和承包商就超2000人。
金属巨头力拓铁精矿公司也宣布，将在纽芬兰-拉布拉多省和魁北克省的业务板块推进结构调整，以保障长期盈利能力和抗风险能力，相关裁员人数暂未公布。
此外，嘉能可计划裁员约1000人，核心原因是旗下矿山设备老化，运营难度和成本持续攀升，已难以实现平稳运营。
氧化铝行业报告失业情况
除了美铝奎纳纳精炼厂关停引发的裁员，氧化铝行业整体失业率也在不断上升。
据悉，奎纳纳精炼厂停产一年、逐步缩减产能后，最终被永久关停，其员工规模从最初的800人缩减至250人，最终仅剩50人。
美铝执行副总裁兼首席运营官马特·里德表示，公司曾多次尝试寻找可持续的重启方案，但最终因成本过高无奈放弃。
主要铝业冶炼厂停产
2026年，南32公司宣布将关停位于莫桑比克的莫扎尔铝冶炼厂，导火索是莫桑比克政府未能在3月26日合同到期后，达成新的稳定电力供应协议。
此次关停不仅将导致全球铝供应减少56万吨/年，还将直接造成约5000名工人失业，成为原铝行业裁员规模较大的案例之一。
下游业务面临关税影响
下游加工领域同样难逃关税冲击。
受美国对钢铁和铝行业加征关税影响，加拿大金属加工集团已裁员约140人，加拿大钢铁工人联合会警告，后续裁员人数可能进一步增加，行业将遭受更多连锁冲击。
再生铝行业也遭遇同类困境。
2025年6月，美国俄亥俄州铝棒、铝板生产商马塔尔科公司，决定关停其位于坎顿市的工厂，预计裁员71人，裁员流程最长将持续90天，公司称此举是为了优化旗下再生铝熔炼和铸造工厂的资产组合。
可持续发展领域的失业
令人意外的是，原本被寄予厚望的绿色可持续业务板块，也未能幸免。
受美国加征50%高额进口关税影响，海德鲁启动全公司成本管控和组织架构重组，计划裁员约750名白领员工，其中2025年底前裁撤600个岗位，剩余150个岗位将逐步取消。
该公司首席执行官埃文德·卡莱维克表示，地缘政治不确定性加剧、市场波动加大，是此次裁员的主要原因。
另一只“推手”：自动化加速落地，倒逼人力结构重构
如果说关税压力、成本高企是裁员潮的“直接诱因”，那么自动化技术的加速落地，则是推动行业裁员的“深层推手”。
如今，全球铝业巨头正加速布局人工智能、自动化、机器人等技术，行业正从“人力密集型”向“技术密集型”转型，运营模式逐渐走向“高资本投入、低人工干预”。
阿联酋环球铝业部署了Azure Arc混合云基础设施，不仅优化了IT工作负载和电力使用，还削减了超80%的电力成本；同时投用的数字化冶炼系统，在提升能源效率、优化排放管控的同时，也减少了对人工的需求。
力拓与英迪吉特公司合作的生物多样性技术项目，将数字测绘与环境监测技术融合，既强化了土地管理，也降低了人工巡检成本。
巴林铝业引入的人工智能分析平台，可实时监测电解槽运行状态，减少了人工操作带来的波动。
索特拉公司的人工智能分选系统，大幅提升了废铝分选效率，直接减少了人工分选岗位的需求。
埃皮克机械公司的自动化物料搬运系统，则替代了传统的人工运输工作。
这些技术的应用，不仅帮助企业提升了成本效率和安全生产水平，也给行业带来了激烈竞争，迫使更多企业跟进布局自动化技术，进而导致劳动力需求结构发生变化。
正如行业分析所言，未来5年，铝加工行业中，传统生产线操作工、人工质检员、低技能设备维护工等重复性、低技术门槛岗位，将面临较高的失业风险，而掌握数字化工具的高技能人才将更受青睐。
尾声：效率与就业的两难抉择
全球铝行业的裁员潮，本质上是行业转型升级与外部环境冲击共同作用的结果——关税压力、成本高企、产能优化倒逼企业“瘦身”，而自动化技术的迭代，则进一步加速了人力结构的重构。
不可否认，自动化技术带来的效率提升，在商业和环境层面实现了双重效益，也是铝行业实现高质量发展、践行“双碳”目标的必然趋势。
但随之而来的，是全产业链的裁员潮和劳动力转型压力，如何平衡技术进步与就业稳定，如何帮助被替代的员工实现技能转型，不仅是铝行业巨头需要思考的问题，也是整个制造业转型升级过程中，必须面对的重要课题。
来源：天下铝讯
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